结论前置：被开除时，中介一般无权扣押金，但具体还需根据押金性质、合同约定及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金作为担保：
- 押金通常作为合同履行的一种担保方式，用于确保劳动者在合同期间遵守约定，不损害用人单位利益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者押金，除非劳动者存在违约或损害用人单位利益的行为，且该行为与押金担保的范围直接相关。
非法扣押的禁止：
- 《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 若中介以开除为由扣押金，且该押金并非基于合法、合理的担保目的收取，则中介的行为可能构成违法。
二、合同约定与实际情况
合同条款的审查：
- 需仔细审查与中介签订的合同，特别是关于押金退还的条款。
- 若合同中明确规定了开除时押金的退还方式或条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
实际情况的考量：
- 若劳动者在合同期间存在违约行为，如擅自离职、泄露商业秘密等，且这些行为给中介造成了实际损失，中介可能有权根据合同约定或法律规定扣除部分或全部押金。
- 但中介需承担举证责任，证明劳动者的违约行为与押金扣除之间的直接关联性。
三、法律建议与维权途径
与中介协商：
- 首先尝试与中介进行友好协商，明确押金退还的事宜。
- 协商时，可引用相关法律法规和合同条款，要求中介依法退还押金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉中介的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对中介进行行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或中介拒绝配合调查处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者与中介签订的合同中明确规定了押金退还的条件为“合同期满或双方协商一致解除合同时退还”，且劳动者在合同期间未存在违约行为。此时，若中介以开除为由扣押金，则明显违反了合同约定和法律规定。劳动者有权要求中介依法退还押金，并可通过上述维权途径进行维权。
进一步思考：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等涉及自身权益的条款。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向中介或法律专业人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在合同期间应遵守约定，避免违约行为的发生，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
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