没有十级伤残的工伤，依然是有可能获得赔偿的。工伤赔偿并非仅依据伤残等级来确定，它涵盖了多个方面，以下从不同情况为你详细分析：

一、医疗费用及相关补助

1. 医疗费用：无论工伤是否构成伤残等级，因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分，旨在保障受伤职工能够得到及时有效的治疗。

2. 住院伙食补助费：如果职工因工伤需要住院治疗，那么在此期间产生的住院伙食补助费也应由用人单位或工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，但通常都会按照一定的标准进行补助。

3. 交通、食宿费用：对于需要到统筹地区以外就医的工伤职工，其所需的交通、食宿费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。这同样是为了保障工伤职工能够得到及时有效的治疗而设定的。

二、停工留薪期工资

在工伤职工停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤而导致生活陷入困境。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、护理费

如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，那么护理费也应由用人单位或工伤保险基金承担。护理费的支付标准可能因地区而异，但通常都会根据工伤职工的实际需求进行确定。

四、其他可能获得的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然这两项补助金通常与伤残等级挂钩，但在某些特定情况下，如工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，即使未构成伤残等级，也可能根据地方性法规或政策获得一定的补助。不过，这种情况并非普遍存在，具体还需根据当地的相关规定来确定。

2. 辅助器具费：如果工伤职工因工伤导致身体功能受损，需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）的，其费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。

五、特殊情况下的赔偿

如果工伤职工因工伤导致死亡，那么其近亲属还有可能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿与伤残等级无关，而是基于工伤职工的死亡事实来确定。

行动建议：

• 及时申报工伤：一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 保留相关证据：在治疗过程中，应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将在后续的工伤赔偿申请中发挥重要作用。
• 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体流程、标准或计算方式存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。