结论：在跟老板说了辞职又不想走了的情况下，你可以尝试与老板进行沟通协商，看是否能够撤销辞职申请；若沟通无果，则需要根据具体情况判断辞职申请是否已产生法律效力，并据此采取相应措施。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 情况说明：首先，你可以主动与老板进行坦诚的沟通，说明你提出辞职时的冲动或误解，以及现在希望继续留在公司工作的意愿。
   • 协商结果：如果老板理解你的情况，并同意撤销辞职申请，那么问题就得到了圆满解决。这种情况下，双方可以签订一份书面的协议或确认书，以明确撤销辞职的决定。

2. 辞职申请的法律效力：

   • 书面辞职：如果你已经提交了书面的辞职申请，并且该申请已经送达给老板或公司人力资源部门，那么根据《劳动合同法》的相关规定，你的辞职申请可能已经产生了法律效力。
   • 撤回可能性：在辞职申请未正式生效前（如未到约定的离职日期或公司未正式接受辞职），你可以尝试与老板协商撤回辞职申请。但如果公司已经接受了你的辞职，或者已经为你安排了离职手续，那么撤回辞职的难度就会增大。

3. 若无法撤回辞职申请：

   • 遵守约定：如果辞职申请已经产生法律效力，且无法撤回，那么你需要遵守之前的约定，按照约定的时间办理离职手续。
   • 未来机会：同时，你也可以表达希望在未来有机会再次加入公司的意愿，并保持良好的职业态度和工作表现，为将来的合作留下可能。

4. 特殊情况处理：

   • 试用期辞职：如果你处于试用期，且根据《劳动合同法》的规定，提前三日通知了公司要辞职，那么在这种情况下，一旦通知送达，辞职通常就难以撤回。但同样，你可以与老板进行沟通，看是否有其他解决方案。
   • 公司违规：如果你发现公司在你提出辞职后存在违规行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以根据相关法律法规，向公司提出异议，并考虑是否要通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在提出辞职前，请务必深思熟虑，确保自己的决定是经过充分考虑的。
• 如果提出辞职后又反悔，请尽快与老板进行沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。