您好，针对您“才入职几天怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提出离职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予您的权利，也是您需要遵循的基本流程。因此，即使您才入职几天，如果已经决定要离职，也应当尽快以书面形式向公司提出离职申请。
在提出离职申请时，建议您注意以下几点：
书面形式：离职申请应当以书面形式提出，这样可以确保您的离职意愿被正式记录，并作为后续处理的依据。您可以手写一份离职申请书，或者通过电子邮件、公司内部系统等方式提交电子版的离职申请。
提前通知：虽然您才入职几天，但按照法律规定，您仍然需要提前三日通知公司。这三天时间主要是为了给公司留出足够的时间来安排您的工作交接和后续事宜。
工作交接：在离职前，您应当与公司协商好工作交接的事宜。这包括将您手头的工作、文件、资料等整理好，并移交给接手的同事或上级。确保工作的连续性和稳定性，也是您作为员工应尽的责任。
离职手续：在离职当天或之前，您还需要与公司办理相关的离职手续，如归还公司物品、结清工资和福利等。这些手续的具体内容和流程可能因公司而异，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
另外，如果您在试用期内发现公司存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
最后，我建议您在提出离职前，先与新单位沟通好入职时间等相关事宜，以确保您的离职和入职能够顺利进行。同时，也请您保持与公司的良好沟通，尽量以和平、友好的方式解决离职过程中可能遇到的问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。