工作1年被辞退，员工的补偿情况主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是由于用人单位的经营状况、市场变化等原因，用人单位需要裁员或辞退员工，那么应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在用人单位的实际工作年限为准，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到工作1年的情况：如果员工被合法辞退，且不存在严重过错，那么用人单位应当支付1个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体到工作1年的情况：如果员工被违法辞退，那么用人单位应当支付2个月工资作为赔偿金。

额外建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的原因和是否符合法律规定。如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位进行协商，要求合理的补偿或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

总结来说，工作1年被辞退的补偿情况因辞退原因和是否符合法律规定而异。员工应了解自己的权益和法律规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。