关于老人生前工资在子女保管是否算遗产的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。
首先，我们要明确遗产的基本定义。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。这是判断某项财产是否属于遗产的基本前提。
接下来，我们分析老人生前工资在子女保管的几种可能情况：
已明确赠与子女：
- 如果老人在生前已经明确表示将工资赠与子女，并且完成了交付手续（比如转账、现金交付等），那么这部分工资的所有权就已经转移给了子女。在这种情况下，即使工资在子女保管，它也不再属于老人的财产，因此不能作为遗产来继承。
未明确赠与，仅代为保管：
- 如果老人只是让子女代为保管工资，并没有明确表示赠与，那么这部分工资在老人去世时仍然属于老人的个人合法财产。此时，如果老人没有留下遗嘱，这部分工资应作为遗产，按照法律规定的继承顺序进行分配。
工资用于老人特定用途但未使用：
- 如果老人取出工资是为了某个特定用途（如购买某件物品、支付某项费用等），但尚未实际使用就去世了，且这部分工资由子女保管，那么剩余的工资也应被视为遗产。因为这部分资金原本就是老人的财产，只是暂时由子女保管，并未改变其所有权归属。
存在赠与撤销、附条件或义务以及不当得利的情形：
- 在某些特殊情况下，如赠与被撤销、赠与附有条件或义务而子女未履行、子女通过不当手段获取老人钱财等，这部分工资可能仍然属于老人的财产或需要返还给老人，从而在老人去世后作为遗产处理。
在处理这类问题时，我们还应遵循以下原则：
- 遗嘱优先原则：如果老人留有遗嘱，并且遗嘱内容合法有效，那么遗产应按照遗嘱的分配方式进行处理。
- 法定继承原则：如果没有遗嘱或者遗嘱无效，则按照法律规定的顺序进行继承，通常包括配偶、子女、父母等近亲属。
综上所述，老人生前工资在子女保管是否算遗产，取决于多个因素，包括老人是否有明确的赠与意愿、财产是否已经实际交付、是否存在特殊情形等。因此，在实际操作中，我们应根据具体情况进行判断和处理，确保权益分配的公正与合理。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。