在服装店上班是需要签合同的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这些法律条款明确规定了，无论用人单位的规模大小，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须依法签订劳动合同。服装店作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

二、不签订劳动合同的法律后果

如果服装店不与劳动者签订劳动合同，将可能面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资差额。
2. 承担行政处罚：用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担行政处罚等法律责任。

三、劳动合同的内容要求

劳动合同应当具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

此外，用人单位还可以根据实际需要，在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、实际建议

1. 主动要求签订合同：作为劳动者，在入职服装店时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
2. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
3. 保留合同副本：签订合同后，应妥善保管合同副本，以备不时之需。

总结来说，在服装店上班是需要签合同的，这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要手段。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。