在美甲店上班，从法律角度讲，是需要签订合同的。以下是我从不同角度为你详细分析的原因和建议：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是在美甲店还是其他任何行业，只要存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它有助于保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等，同时也为用人单位提供了管理依据。
合同内容：
- 劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 对于美甲店来说，合同中还应特别明确美甲服务的内容、标准、价格以及提成方式等，以避免后续因服务内容或报酬问题产生纠纷。
不签合同的后果：
- 如果美甲店未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。即，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 此外，不签合同还可能导致劳动者在维权时面临举证困难的问题，因为缺乏书面证据来证明劳动关系和具体权益。
建议：
- 作为劳动者，在入职美甲店前，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位拒绝签订合同或提出不合理条款，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于美甲店来说，签订劳动合同也是规范用工管理、降低法律风险的重要措施。因此，建议美甲店主动与劳动者签订合同，并遵守相关法律法规。
总结来说，在美甲店上班是需要签订合同的，这不仅是法律要求，也是保护双方权益的重要措施。如果你在美甲店工作或计划入职美甲店，并遇到了合同相关的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。