当您被公司辞退时，关于股份的处理确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、首要依据：公司章程与股东协议
公司章程的约束力：
- 公司章程是公司的基本法规，对全体股东和员工具有约束力。首先，您需要查阅公司章程中是否有关于员工被辞退后股权处理的具体规定。
- 如果章程中有明确规定，如公司有权以特定价格回购您的股权，那么公司应按照章程规定执行，您也需要配合完成相关手续。
股东协议的补充作用：
- 如果公司章程未涉及，但您与公司或其他股东之间签订了股东协议，且协议中有关于离职时股权处理的条款，那么应按照股东协议的约定执行。
- 例如，股东协议可能规定其他股东有权优先购买您的股权，或者您需要以特定方式转让股权。
二、股权性质的区分
实股的处理：
- 如果您持有的是实股，即真实持有公司股权并享有股东权利，那么处理时应优先依据公司章程和股东协议。
- 若无相关约定，您通常保留股东身份和股权，但公司可能通过合法方式（如协商、诉讼）要求您转让股权或进行其他处理。
虚拟股的处理：
- 如果您持有的是虚拟股，即不实际持有公司股权，仅享有特定权益（如分红权），那么处理时一般按公司与您的约定取消其权益。
- 虚拟股的处理通常较为简单，因为不涉及股权的实质转让或变更。
三、法定程序与特殊情况
遵循法定程序：
- 无论股权如何处理，都需要遵循《公司法》等法律法规规定的程序。例如，股权转让需要签订转让协议、办理变更登记等。
- 如果公司回购股权，可能涉及减少注册资本等问题，需要经过股东会决议、通知债权人、公告等程序。
考虑特殊情况：
- 如果您是通过股权激励计划获得股权的，那么应按照股权激励计划的具体条款处理。
- 如果涉及国有股权，还需要遵循国有资产管理的相关规定，履行审批程序。
四、协商处理与法律程序
协商处理：
- 如果无法依据公司章程或股东协议处理股权问题，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商内容可以包括股权转让价格、支付方式、时间节点等细节。
法律程序：
- 如果协商不成，您可以通过法律程序解决争议。这包括聘请专业律师进行法律咨询和代理诉讼。
- 在法律程序中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料作出裁决。
五、税务影响的考虑
- 在处理股权时，还需要考虑税务方面的影响。例如，股权转让可能涉及资本利得税、印花税等。
- 建议您咨询税务专家或会计师的意见，确保处理过程的合法性并优化税务成本。
总结与建议
公司辞退员工后的股权处理是一个复杂且需谨慎处理的问题。在处理过程中，您应首先查阅公司章程和股东协议，了解相关约定；然后区分股权性质，明确处理方式；接着遵循法定程序，考虑特殊情况；最后通过协商或法律程序解决争议，并考虑税务影响。
为了确保处理结果的公正性和合理性，我建议您寻求专业律师和法律顾问的帮助。他们可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。