代理合同中没有底薪并不一定不合法，其合法性主要取决于合同的具体内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、合同自由原则

在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。这意味着，只要双方当事人在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。因此，如果代理合同中没有底薪是双方自愿协商的结果，且合同其他条款也合法合规，那么这样的合同是合法的。

二、最低工资保障

然而，需要注意的是，即使合同中没有底薪，也并不意味着用人单位可以完全不支付劳动者任何报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要。因此，如果代理合同中的报酬安排导致劳动者的实际收入低于当地最低工资标准，那么这样的合同条款可能是违法的。

三、合同内容的具体分析

1. 报酬结构：代理合同中的报酬结构可能包括底薪、提成、奖金等多种形式。如果合同中没有底薪，但提成了足够高，且劳动者通过努力工作能够获得不低于最低工资标准的收入，那么这样的合同可能是合法的。

2. 工作性质：代理合同的工作性质也可能影响其合法性。例如，如果代理工作属于兼职性质，且劳动者同时还有其他收入来源，那么合同中没有底薪可能更为常见且合法。但如果代理工作是劳动者的主要收入来源，且合同中没有底薪导致劳动者收入不稳定或低于最低工资标准，那么这样的合同可能存在问题。

3. 双方协商：最重要的是，代理合同的合法性还取决于双方当事人的协商和一致。如果劳动者在签订合同时对没有底薪的条款有异议，或者认为这样的条款不公平、不合理，那么他们有权拒绝签订合同或要求修改合同条款。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读合同：在签订代理合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬的部分，确保自己了解并接受合同中的所有内容。

2. 咨询专业人士：如果劳动者对合同条款有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

3. 保留证据：在签订和履行合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、工作记录、收入证明等，以备不时之需。

综上所述，代理合同中没有底薪并不一定不合法，但需要确保合同内容符合相关法律法规的规定，且不损害劳动者的合法权益。如果你对代理合同的具体条款或合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。