履约保证金在符合法律规定和合同约定的情况下，现在仍然可以收取。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
法律依据：
- 履约保证金并非一个严格的法律术语，而是实践中常见的一种担保方式。其收取通常基于双方当事人的合同约定，并受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整。
- 根据《民法典》的相关规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。虽然这里提到的是“定金”，但履约保证金在性质上与定金类似，都是为了确保合同的履行而设立的担保措施。只要双方约定明确，且不违反法律、行政法规的强制性规定，履约保证金的收取就是合法的。
法律限制：
- 履约保证金的收取应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。双方当事人在约定履约保证金时，应当明确保证金的数额、支付方式、返还条件等关键条款。
- 履约保证金的数额一般不应过高，以免给一方当事人造成过大的经济负担。如果履约保证金数额过高，可能被视为显失公平，从而影响合同的效力。
二、实践层面
合同约定：
- 在实践中，履约保证金的收取通常通过合同条款进行约定。双方当事人在签订合同时，可以明确约定一方需要向另一方支付一定数额的履约保证金，作为履行合同的担保。
- 合同中应当明确履约保证金的支付时间、方式、返还条件以及违约责任等关键内容，以确保双方当事人的权益得到保障。
行业惯例：
- 在某些行业或领域，收取履约保证金可能是一种常见的做法。例如，在建设工程领域，发包人通常会要求承包人支付一定数额的履约保证金，以确保工程能够按时、按质完成。
- 在这些行业或领域，履约保证金的收取可能受到行业惯例或地方性法规的调整。因此，在收取履约保证金时，应当了解并遵守相关的行业惯例或地方性法规。
三、注意事项
明确约定：
- 双方当事人在约定履约保证金时，应当尽可能明确、具体地约定保证金的数额、支付方式、返还条件等关键条款。这有助于避免在合同履行过程中产生争议或纠纷。
合法合规：
- 收取履约保证金应当遵守相关法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得通过收取履约保证金的方式变相设置不合理的交易条件或限制竞争。
风险防控：
- 在收取履约保证金时，应当充分考虑可能存在的风险，并采取相应的风险防控措施。例如，可以要求对方提供担保或购买相应的保险，以降低因对方违约而造成的损失。
总结与建议：履约保证金在符合法律规定和合同约定的情况下是可以收取的。在收取履约保证金时，应当明确约定关键条款、遵守相关法律法规的规定，并充分考虑可能存在的风险。如果你在履约保证金的收取或返还过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。