退休后仍在原公司工作受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此，在一般情况下，退休人员在工作中受伤不被认定为工伤。
   • 若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

2. 特殊情况：

   • 未享受养老保险待遇：如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
   • 单位已缴纳工伤保险费：用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

3. 法律建议：

   • 对于退休人员而言，在继续工作时应与用人单位明确法律关系，了解自身权益保障情况。
   • 建议用人单位为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。
   • 加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。

4. 结论：

   • 退休后仍在原公司工作受伤是否算工伤，取决于退休人员是否享受养老保险待遇或单位是否为其缴纳工伤保险费等因素。一般情况下，退休人员与用人单位之间为劳务关系，受伤不按工伤处理；但在特定情况下，如未享受养老保险或单位已缴纳工伤保险费，其受伤可能被认定为工伤。

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