国企并非不会开除人，但在开除职工时，必须严格遵循法律法规的规定，确保开除决定的合法性、公正性以及对职工权益的妥善处理。以下从多个角度为你详细分析：
一、开除职工的权力主体与程序
用人单位管理层：
- 国企的管理层，如总经理办公会等决策机构，有权依据企业内部规章制度和国家法律法规，讨论并做出对严重违反规定、达到开除条件职工的处理决定。
- 人力资源部门通常负责具体调查职工违规违纪情况，并形成报告提交给管理层审议。例如，若职工存在旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为，人力资源部门会进行调查取证，并提交给管理层决定是否开除。
职工代表大会或工会：
- 职工代表大会或工会本身不直接行使开除职工的权力，但在开除过程中发挥重要作用。
- 企业做出开除决定前，应征求工会意见；工会如认为开除决定不适当，有权提出意见。这有助于保障职工的合法权益，防止企业滥用开除权力。
- 若职工因开除提起劳动仲裁或诉讼，工会应依法给予支持和帮助。
遵循法定程序：
- 开除过程必须严格遵循法定程序，包括告知职工开除的事实、理由及依据，并给予陈述和申辩的机会。这是保障职工知情权、申辩权的重要体现。
- 相关决定需以书面形式正式通知职工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。例如，企业需向职工出具书面开除通知，并协助职工办理社保转移、档案移交等手续。
二、开除职工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企在以下情形下可以解除劳动合同（即开除职工）：
- 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期间表现不佳，无法满足岗位要求，企业可以开除。
- 严重违反规章制度：如旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为，企业有权开除。
- 严重失职或营私舞弊：给国企造成重大损害的行为，企业可以开除相关责任人。
- 与其他用人单位建立劳动关系：未经国企同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，且对国企工作任务造成严重影响或拒不改正的，企业可以开除。
- 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，企业可以开除。
- 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任的，企业可以开除。
三、其他解除劳动合同的情形
除了上述直接开除的情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，国企还可以在以下情形提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员，但需支付经济补偿金：
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。
- 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任的，企业可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。
- 企业重整或生产经营困难：如企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等需要裁减人员的，企业可以进行经济性裁员。
四、开除职工的程序要求
- 证据充分：确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。这是保障开除决定合法性的重要前提。
- 沟通告知：与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。这有助于保障员工的知情权、申辩权，避免纠纷的发生。
- 依法支付：依法向员工支付应得的工资、经济补偿等款项。这是保障员工合法权益的重要体现。
- 及时办理离职手续：如社保转移、档案移交等。这有助于员工顺利过渡到下一份工作或生活状态。
总结来说，国企在开除职工时，应全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和决定的合理性。如果你或你身边的人遇到国企开除相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。