关于和煤矿签合同几年转正的问题，首先需要明确的是，劳动合同的转正期限并非由煤矿单方面决定，而是需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合煤矿与劳动者之间的具体约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订与试用期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，煤矿作为用人单位，在自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同中可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定。
   • 具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 转正通常意味着试用期结束，劳动者成为正式员工。因此，转正的具体时间取决于劳动合同中约定的试用期长度。

2. 合同期限与转正的关系：

   • 煤矿与劳动者签订的劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。对于固定期限合同，转正时间通常与试用期结束时间相吻合，即试用期满后劳动者即转为正式员工。
   • 对于无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同，由于合同本身没有明确的终止时间或以特定任务完成为期限，因此“转正”这一概念可能不那么明确。在这种情况下，煤矿与劳动者应通过协商明确双方的权利和义务，包括何时视为劳动者已“转正”或成为正式员工。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同时，煤矿与劳动者应明确约定试用期的长度以及转正的具体条件和时间。这有助于避免后续因转正问题产生的纠纷。
   • 遵守法律法规：煤矿在设定试用期和转正条件时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 及时沟通：在试用期内，煤矿应与劳动者保持密切沟通，及时评估劳动者的工作表现，并在试用期满前决定是否转正。同时，劳动者也有权了解自己的转正情况，并在必要时向煤矿提出询问或申诉。

总结来说，和煤矿签合同几年转正并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同中约定的试用期长度以及煤矿与劳动者之间的具体约定。为了确保双方的权益得到保障，建议在签订劳动合同时就明确约定转正的具体条件和时间。如果您在劳动合同签订或转正过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。