您好，非常理解您因工伤被公司辞退后的担忧与困惑。针对您的情况，我将从工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿两个方面，为您详细解析应如何获得赔偿。
一、工伤保险待遇
当您被认定为工伤后，依法可以享受一系列的工伤保险待遇，这主要包括：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残津贴：如果您因工伤导致一至六级伤残，将会按月获得伤残津贴。伤残津贴的具体比例根据您的伤残等级来确定，例如一级伤残为本人工资的90%。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残可以获得27个月的本人工资作为补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的您，如果劳动合同期满终止或者您主动提出解除劳动合同，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准可能会因地区而异，需要参照当地的规定。
二、违法解除劳动合同赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。如果公司违反了这一规定，辞退了您，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的两倍。例如，如果您在公司工作了3年8个月，平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为4个月工资（即20000元），而赔偿金则为40000元。
三、维权途径
在遭遇工伤后被公司辞退的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付您应得的赔偿和补偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年，所以请尽快行动。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您保存好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准，以及更具体的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！