即使你已经被迫签字、按手印接受了公司的强行调岗，仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。具体来说，你可以考虑从以下几个方面入手：

1. 劳动仲裁：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认公司强行调岗的行为违法，并要求恢复原岗位或赔偿相应的经济损失。
   • 在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据，如调岗通知、签字按手印的被迫证据、与公司沟通的记录等，以证明公司存在强行调岗的行为，以及你因此遭受的损失。

2. 诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，你需要提供劳动仲裁的相关证据和裁决结果，以及任何其他能够支持你主张的证据。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致才能变更劳动合同的相关内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意就强行调岗，那么这种行为可能构成违法。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免影响你的权益维护。
   • 同时，你也要积极与公司进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。虽然你已经签字按手印，但并不意味着你就不能再提出自己的诉求和主张。

总之，即使你已经被迫签字、按手印接受了公司的强行调岗，你仍然有权利通过法律途径维护自己的权益。建议你及时咨询当地的劳动争议仲裁委员会或法院，了解具体的维权流程和注意事项。