停岗后的处理方式通常取决于停岗的具体原因、单位的规定以及相关法律法规。以下是一些常见的处理方式，供您参考：
一、停岗期间的工资支付
二、停岗后的组织处理方式
停岗后，单位可能会根据具体情况采取不同的组织处理方式，这些方式包括但不限于：
停职检查或暂停执行职务：在审查调查过程中，如果认为被审查调查的党员干部及公职人员涉嫌违纪违法，已不适宜继续任职或妨碍组织审查调查时，可建议或作出对其采取停职检查或暂停执行职务的措施。
调整岗位或调离原单位：对于有证据证明违纪违法问题明显、但短时期难以完全查清的被调查人员，或者已经查实违纪违法的党员干部及公职人员，不宜在现岗位或者现工作单位继续工作的，可以予以调整岗位或调离原单位。
引咎辞职、责令辞职、免职：对于因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任等，不宜再担任现职的党员干部及公职人员，可能会被要求引咎辞职、责令辞职或免职。这些处理方式后，党组织会根据其一贯工作表现等因素，合理安排新的工作岗位。
改任非领导职务、降职：对于不适宜担任现职的领导干部，可能会被改任为非领导职务或降职处理。这些处理方式通常与党纪政务处分相结合，发挥综合惩戒作用。
辞退：对于存在连续两年年度考核不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、不履行公职人员义务、不遵守纪律等情形的，单位可能会根据相关法律法规予以辞退。
三、停岗后的争议解决途径
如果劳动者与单位在停岗后的处理方式上存在争议，可以通过以下途径解决：
协商：劳动者可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解，由调解组织协助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。