因操作不当受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在一些特殊情况不得认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工作原因”是核心要素，它涵盖了职工在正常履行工作职责过程中可能发生的各种情况，包括操作不当。操作不当虽属于工作中的失误，但只要该失误发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，通常不影响工伤的认定。

举例：工人在生产线上操作机器时，因一时疏忽或技能不足导致操作失误而受伤，这种情形一般应认定为工伤。因为工人是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（即操作机器）而受伤，尽管存在操作不当，但不影响工伤的认定。

二、特殊情况下的排除

然而，并非所有操作不当导致的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下特殊情况时，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 职工故意违反操作规程或故意犯罪：如果职工明知操作规程却故意违反，或者故意实施犯罪行为导致受伤，那么这种伤害不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒后在工作中伤亡：如果职工在醉酒或吸毒的状态下工作，并因此导致受伤或死亡，那么这种伤害也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：如果职工自残或自杀导致受伤或死亡，那么这种伤害同样不得认定为工伤。

举例：员工明知安全规定却故意不使用安全防护设备而导致受伤，或者员工在醉酒状态下操作机器导致受伤，这些情况都不属于工伤。

三、工伤认定后的赔偿

若操作不当受伤被认定为工伤，职工将有权享受一系列工伤待遇。这些待遇包括但不限于：

1. 医疗费用报销：职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，均可由工伤保险基金报销。
2. 停工留薪期工资待遇：职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可享受不同比例的伤残津贴。

具体赔偿金额和范围需根据所在地区的工伤保险政策以及个人的工资水平等实际情况来确定。

四、工伤认定流程

为了确保工伤认定的及时性和准确性，应遵循以下流程：

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，应立即向用人单位报告，以便用人单位能够及时了解情况并采取必要的救助措施。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：因操作不当受伤是否算工伤，需根据具体情况并参照《工伤保险条例》的相关规定来确定。在一般情况下，只要伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作直接相关，即使存在操作不当的情况，也应认定为工伤。但在特殊情况下，如故意违反操作规程、故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，则不得认定为工伤。若被认定为工伤，职工将有权享受相应的工伤待遇，并应按照规定的流程进行工伤认定申请。

建议：如果您或您身边的人因操作不当受伤，并怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。