当您遇到上一天班老板却不给工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、与雇主友好协商
主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的对话，了解未支付工资的具体原因。可能是雇主疏忽、资金流转问题或其他特殊情况。
明确诉求：在沟通过程中，清晰、明确地表达您的诉求，即要求支付您应得的劳动报酬。
保留证据：为了后续可能的维权行动，务必保留好与雇主的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
分析：协商沟通是解决此类问题的首选方式，它有助于双方建立互信，找到问题的根源，并寻求双方都能接受的解决方案。
二、收集并整理相关证据
如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：携带上述收集到的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门。
提交投诉：详细陈述您的情况，包括工作时间、未支付工资的金额等，并提交相关证据。
配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
分析：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对违法行为进行调查和处理，并责令雇主限期支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者雇主拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。
提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。
参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。
分析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。如果仲裁结果支持您的诉求，雇主应当履行支付工资的义务。
五、提起诉讼
如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。
六、寻求法律援助或咨询专业律师
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，及时行动是非常重要的，以免错过最佳维权时机。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！