预支工资扣手续费是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度或劳动合同中有明确约定预支工资需扣手续费，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司扣除手续费的行为可能被视为合法。但值得注意的是，即便有约定，手续费的标准也应当合理，不能过高，否则可能因显失公平而被认定为无效。同时，公司应当确保该约定已经向员工进行了充分的告知和说明，员工在知晓并同意的情况下，该约定才具有法律效力。
若公司规章制度或劳动合同中没有明确约定预支工资需扣手续费，或者约定违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司扣除手续费的行为则可能被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。预支工资本质上是公司提前支付给员工的劳动报酬，公司无权擅自扣除手续费，除非有明确的法律依据或合同约定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司擅自扣除预支工资的手续费，且没有合理的依据，员工有权向公司提出异议，并要求公司退还扣除的手续费。如果公司拒绝退还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，如果确实需要扣除预支工资的手续费，应当在公司规章制度或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法、合理、有效。同时，公司应当向员工进行充分的告知和说明，确保员工知晓并同意该约定。
可能面临的法律后果：
- 如果公司擅自扣除预支工资的手续费，且没有合理的依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工的合法权益而承担民事赔偿责任，包括退还扣除的手续费、支付赔偿金等。
总之，预支工资扣手续费是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。