工伤认定通过后，是会发通知给受伤者的。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节，以下从多个角度为你详细解释：

一、法律依据与规定

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定。这一规定明确了社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

二、通知的方式与内容

1. 通知方式：工伤认定书可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，即社会保险行政部门的工作人员将工伤认定书直接交给职工本人或其近亲属。当直接送达存在困难时，如职工因伤无法亲自接收或地址不详等，邮寄送达也会确保职工能够收到。在某些情况下，也可能通过电子邮件或其他电子方式告知伤者或其家属，但这种方式需要确保职工能够及时查收并确认。

2. 通知内容：通知书中会明确写明工伤认定的结果，包括是否认定为工伤、认定的依据以及相关的法律条款等。这是职工了解自身权益和后续处理的重要依据。

三、通知的重要性与后续处理

1. 重要性：工伤认定书是明确职工所受伤害是否属于工伤的关键文书，对职工后续进行工伤待遇申领等一系列程序至关重要。职工可以依据认定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 后续处理：职工在收到工伤认定书后，应仔细核对认定结果。如果对认定结果有异议，可以通过合法途径进行查询或提出行政复议、行政诉讼等措施。这确保了职工的合法权益得到充分保障，避免了因信息不对称而导致的权益受损。

四、特殊情况处理

• 如果职工因故无法亲自接收通知，可以委托他人代为接收，但需提供有效的授权委托书。这是为了确保通知的准确性和合法性。
• 若职工未收到工伤认定书或对认定结果有异议，应及时与社会保险行政部门联系，了解具体情况并寻求解决方案。社会保险行政部门有责任为职工提供必要的帮助和指导。

总结与建议：工伤认定通过后，社会保险行政部门会依法通知受伤者或其近亲属。职工在收到通知后，应仔细核对认定结果，并根据实际情况及时采取相应措施。如果涉及异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持。