合法的劳动合同主体必须包括符合法定条件的劳动者和用人单位。以下是对这两类主体的详细解释：
用人单位
作为劳动合同主体的用人单位，必须具备相应的用人权利能力和行为能力，并能依法承担劳动合同约定的义务。以下是我国法律认可的合法用人单位类型：
企业：
- 包括国有企业、集体企业、外商投资企业（如中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业）、私营企业等。这些企业在依法登记注册后，即具备用人主体资格。
- 企业分支机构，如分公司等，若依法取得营业执照或登记证书，也可作为用人单位；若未取得，则需受总公司委托方可与劳动者订立劳动合同。
个体经济组织：
- 通常指雇工在7人以下的个体工商户，领取营业执照后即具备用人主体资格。
民办非企业单位：
- 由非国有资产举办的非营利性社会服务组织，如民办学校、医院、科研机构等，依法登记后具有用人主体资格。
国家机关、事业单位、社会团体：
- 国家机关因工作需要招聘非公务员人员时，作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
- 事业单位在编制外招聘人员时，也需签订劳动合同。
- 社会团体，如行业协会、学会等，在开展活动中需要用工时，同样可作为用人单位。
特殊情形：非法用工单位，如未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营的单位，虽不具备合法经营资格，但只要其与劳动者签订的劳动合同不违反法律强制性规定，劳动关系仍存在。不过，这种情况下用人单位可能面临行政处罚，且劳动者权益保护可能受限。
劳动者
作为劳动合同主体的劳动者，需具备劳动权利能力和行为能力，并满足以下条件：
年龄条件：
- 劳动者必须年满16周岁。文艺、体育和特种工艺单位可招收未满16周岁的未成年人，但需遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育。
劳动能力条件：
- 劳动者应具备从事相应工作的身体条件和智力条件，能正常履行劳动合同约定的工作任务。
法律资格条件：
- 劳动者应具有合法身份，不存在法律禁止从事劳动的情形，如未被剥夺政治权利、未处于服刑期间等。
特殊群体：现役军人、保姆（若与家庭形成劳务关系而非劳动关系）和部分公务员等特殊群体不被视为劳动法上的劳动者，其相关权益由其他法律法规调整和保护。例如，公务员的招聘和管理通常遵循《中华人民共和国公务员法》等相关规定。
法律建议
对于用人单位：
- 在招聘劳动者时，应严格审核其年龄、身份和劳动能力等条件，确保符合法定要求。
- 依法办理营业执照和相关资质证书，确保具备用人主体资格。
- 与劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，遵守相关法律法规。
对于劳动者：
- 在求职时，应了解用人单位的合法性和信誉情况，避免与非法用工单位签订劳动合同。
- 签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位违法用工或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，合法的劳动合同主体必须是符合上述条件的劳动者和用人单位。双方在签订劳动合同时，应明确权利义务，遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。