公务员收受200元红包属于违规行为，需根据具体情节和单位规定处理，可能面临批评教育、纪律处分甚至法律追责。以下是具体分析：

1. 违规性质认定
   根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十四条，公务员收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金，即使数额较小（如200元），仍属于违反廉洁纪律的行为。若红包与公务活动相关（如管理服务对象赠送），则性质更明确；若为私人往来且无利益关联，可能情节较轻，但仍需警惕“小节失守”风险。

2. 处理方式

   • 单位内部处理：通常由公务员所在单位纪检监察部门介入，根据情节轻重给予批评教育、责令检查、诫勉谈话或组织处理（如调整岗位）。
     
   • 纪律处分：若查实存在利用职务便利为对方谋利，或多次收受红包，可能给予警告、记过、记大过等政务处分；情节严重者（如累计数额较大、造成不良影响）可降级、撤职甚至开除。
     
   • 法律追责：若红包涉及行贿受贿（如对方有请托事项且公务员承诺或实际为其谋利），即使单次200元，累计达3万元可能构成受贿罪（需结合具体案情判断）。

3. 特殊情形说明

   • 及时退还或上交：若公务员在收受红包后主动退还或上交组织，可减轻或免除处分。
     
   • 亲属代收：若红包通过亲属收受且公务员知情，同样构成违规；若公务员不知情，则需结合亲属是否利用其职务影响判断责任。

建议：若您或他人涉及此类情况，建议立即向单位纪检监察部门说明情况并退还红包，避免问题扩大。如有复杂情节（如对方有请托、红包来源不明等），可进一步向我咨询具体应对方案。