工会劳动法律监督委员会是由同级工会依法设立的专门机构。具体来说，可以从以下几个角度进行详细解释：

1. 设立主体：

   • 县级以上各级总工会和产业工会：这些工会组织会依法成立工会劳动法律监督委员会，作为工会劳动法律监督的组织实施机构，统筹开展劳动法律监督相关工作。
   • 基层工会：基层工会也可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会，以便更直接、及时地监督本单位的劳动用工等具体情况，确保劳动法律法规在基层用人单位的深入落实。

2. 设立目的：

   • 工会劳动法律监督委员会的设立旨在监督劳动法律法规的执行情况，确保职工的合法权益得到有效维护。
   • 通过监督机制，促进企业的和谐稳定发展，协调和解决劳动关系中的各种问题和矛盾。

3. 职责与功能：

   • 工会劳动法律监督委员会负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资支付、社会保险和福利待遇等劳动权益的保障。
   • 委员会还负责受理对用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益行为的投诉和举报，并依法进行调查处理。

4. 实际意义：

   • 工会劳动法律监督委员会的设立是工会履行其监督职责的重要体现，也是维护职工合法权益和促进劳动关系和谐稳定的重要手段。
   • 通过委员会的监督工作，可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，保护职工的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 如果您所在的单位尚未设立工会劳动法律监督委员会，或者您对委员会的设立、职责等方面有疑问，可以直接向所在单位的工会组织咨询，或者向我咨询相关法律问题。
• 作为职工，您也有权了解并监督工会劳动法律监督委员会的工作情况，确保其依法履行职责，维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，侵害职工合法权益，且未受到工会劳动法律监督委员会的有效监督和处理，职工可能会通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 因此，用人单位应积极配合工会劳动法律监督委员会的工作，遵守劳动法律法规，维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。