您好，关于您提出的“辞职后是否可以直接走”的问题，这是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行。
接下来，我们谈谈不办离职直接走可能带来的影响。对于用人单位而言，如果劳动者不办离职就直接走人，这可能会给用人单位造成直接的经济损失，比如因为您突然离职导致的工作中断、项目延误等。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。对于劳动者而言，不办离职直接走也可能会对您产生不利影响。比如，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。此外，不辞而别也可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
那么，正确的离职流程应该是怎样的呢？我建议您按照以下步骤进行：
写辞职信：一封合格的辞职信应该包括离职原因、离职期限、工作的交接安排以及向公司表示感谢的礼貌用语。这有助于让用人单位了解您的离职意愿和计划，并为您的离职做好准备。
与主管沟通：在提交辞职信之前或之后，与您的主管进行详细的沟通是非常重要的。您可以向主管解释您的离职原因和计划，并听取主管的意见和建议。如果主管挽留您，而您已经下定决心离职，那么您需要用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职征得主管同意之后，您应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，您应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。这有助于确保工作的连续性和稳定性，并减少对用人单位的影响。
办理人事手续：决定离职之后，您还需要办理一系列的人事手续，比如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。这些手续对于您的未来就业和社保缴纳都是非常重要的。
综上所述，辞职后并不能直接走人，而是需要按照法律的规定程序来进行，并做好工作的交接手续。这样不仅可以避免给用人单位造成经济损失，也可以保护您的合法权益和职业声誉。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。