针对您提出的“一直未签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据及赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
二、赔偿情形及详细计算方式
超过一个月不满一年未签合同：
- 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日（或劳动关系终止前一日，若在此期间内未补签）。
- 支付时长：最多支付11个月的二倍工资。
- 工资标准：按月计薪的劳动者，其两倍工资的计算基数为当月应得工资；若按天、小时计酬，则参照当地相同或相近行业上年度职工平均工资确定。
- 实例：如您月工资为5000元，2024年1月1日入职，若8月1日才签订劳动合同，则用人单位需支付2月至7月共6个月的二倍工资差额，即30000元。
满一年未签合同：
- 法律后果：视为已订立无固定期限劳动合同。
- 支付时段：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 支付时长与标准：同样最多支付11个月的二倍工资，工资标准同上。
- 实例：如您月工资为6000元，2023年6月1日入职，至2024年6月仍未签订合同，则用人单位应支付2023年7月至2024年5月期间的二倍工资差额，即66000元。
三、维权步骤与注意事项
沟通协商：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资赔偿金。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权益至关重要。
申请劳动仲裁：
- 若沟通协商无果，您可以在一年内（注意仲裁时效）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 由于具体的赔偿计算方式和标准可能因地区和具体情况有所不同，我建议您咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 尽管法律规定了用人单位的赔偿责任，但为了保障自己的长期合法权益，我仍建议您尽快与用人单位协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少未来的纠纷和风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。