在工厂上班人死了，工厂需要赔偿的金额并非固定不变，而是根据具体情况和法律法规来确定，主要分为工伤和非工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、工伤情形下的赔偿

若员工在工厂上班期间因工作原因死亡，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么工厂需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

二、非工伤情形下的补偿

若员工在工厂上班期间死亡，但不符合工伤的认定标准，那么工厂可能不需要承担工伤保险赔偿责任。然而，根据具体情况，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，或者员工家属可以通过其他途径获得补偿，具体如下：

1. 医疗保险报销：

   • 如果员工参保了医疗保险，部分医疗费用（如适用）可以按照当地政策进行报销。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，并非法定赔偿。

3. 民事侵权赔偿责任：

   • 若死亡是由工厂或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿，包括但不限于死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。

三、特殊情形下的赔偿

• 因病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，按照工伤情形下的赔偿标准进行赔偿。
• 触电等意外事故：若员工因工作原因触电身亡，同样属于工伤范畴，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定。

四、操作建议

1. 及时申请工亡认定：家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备相关材料如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
2. 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。
3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

在处理此类事件时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。同时，确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。希望以上分析能对您有所帮助。