台风天不上班通常不算旷工，这主要基于以下几个方面的法律和实际情况分析：
不可抗力因素：
- 台风属于不可抗力因素，当台风达到一定程度，可能对人身安全构成威胁时，政府或企业往往会要求停工停产，以保障劳动者的生命安全。
- 在这种情况下，劳动者因台风无法上班，并非出于个人原因或故意旷工，而是由于外部不可抗力的影响。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 这意味着，在台风导致的停工期间，劳动者仍然有权获得工资报酬，用人单位不得因此扣减工资或视为旷工。
与旷工的区别：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作，且未提前请假或获得批准的情况。
- 台风天不上班是由于不可抗力因素导致的，与旷工的性质完全不同。因此，用人单位不应将台风天不上班视为旷工行为。
处理建议：
了解公司政策：
- 不同公司对于因自然灾害（如台风）导致的停工可能有不同的处理政策。员工应提前了解公司的相关规定，以便在台风天来临时知道如何应对。
保留相关证据：
- 如因台风导致无法上班，员工应保留好相关证据，如气象部门发布的台风预警、公司通知停工的文件或短信等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
与用人单位沟通：
- 在台风天来临前或停工期间，员工应与用人单位保持沟通，了解停工的具体安排和工资支付情况。如有任何疑问或不满，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。
特殊情况说明：
- 如果台风天并未达到政府或企业要求的停工标准，且用人单位要求员工正常上班，但员工因个人原因（如担心安全）未到岗，这种情况下可能构成旷工。但即便如此，用人单位也应根据实际情况和公司政策进行妥善处理，避免一刀切地视为旷工并扣减工资。
总之，台风天不上班通常不算旷工，劳动者有权获得工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。