岗中体检不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于体检不合格的原因、岗位性质、公司告知义务及法律法规规定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得补偿的情况
普通体检不合格且非职业禁忌
- 如果员工岗中体检不合格的项目并非职业禁忌，且不影响其正常履行工作职责（如办公室文职人员被查出轻度脂肪肝），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，公司应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。若公司在医疗期内或未给予合理调整期的情况下辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
公司未履行告知义务或未提供合理调整
- 如果公司未在招聘时明确告知岗位健康要求，或在员工体检不合格后未提供合理的调整岗位或治疗机会，直接辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
二、可能无需补偿的情况
体检不合格项目属于职业禁忌
- 如果员工的体检结果显示其患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌（如食品加工岗位员工患有传染病），继续从事该工作可能对员工自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，公司可以依据相关规定辞退员工，且通常无需支付补偿。但需注意，公司需证明已履行了必要的告知义务，并给予了员工合理的医疗期或调整期。
员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，公司可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工，且通常无需支付补偿。但同样需注意，公司需证明员工确实存在隐瞒病情的行为，且该行为对工作产生了实质性影响。
特殊行业或岗位对健康状况有严格要求
- 对于食品生产经营、驾驶员等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病（如传染病、精神问题等），公司可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同，且通常无需支付补偿。但需注意，公司需确保调岗或解除劳动合同的决定符合相关法律法规和行业规定，并履行了必要的程序。
三、建议与总结
- 了解自身权益：员工在面临岗中体检不合格被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，包括公司是否履行了告知义务、是否提供了合理的医疗期或调整期等。
- 收集证据：员工应收集与体检不合格、公司辞退决定相关的证据，如体检报告、公司通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律意见和维权建议。
总之，岗中体检不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的义务，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。