钟点工老板不给工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未支付的原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或老板的疏忽导致工资未及时支付。通过协商，双方可以达成共识，解决工资支付问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或通话录音等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带你收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现老板未支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板不支付工资，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。