辞退员工不结清工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否被辞退，都应按时支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，该法第八十五条也规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

违法情形分析

1. 未及时支付离职工资：劳动者在依法被辞退后，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。如果用人单位拖延支付，即构成对劳动法的违反。
2. 克扣工资：用人单位以任何理由（如工作失误、未完成工作任务等）克扣劳动者应得的工资，均属于违法行为。除非劳动合同中有明确规定且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位无权单方面扣除劳动者工资。
3. 无故拖欠工资：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，用人单位因经营困难暂时无法支付工资，但未能与劳动者达成延期支付的协议，也构成无故拖欠。

法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，处以罚款，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

应对措施

1. 及时沟通：被辞退后，劳动者应立即与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。
2. 收集证据：整理好所有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明你的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。
3. 依法投诉与仲裁：若用人单位拒不支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付工资。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 必要时提起诉讼：在仲裁结果不满意或裁决未得到有效执行的情况下，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

举例说明：假设小张被公司辞退，但公司未结清其最后一个月的工资。小张首先与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。此时，小张可以收集好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。如果投诉无果，小张还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

总之，被辞退不发工资是明确的违法行为，劳动者应充分了解自己的法律权益，并采取有效的措施来维护这些权益。在维权过程中，保持冷静、理性，依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。