结论前置：

1. 个人原因自离，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资报酬。
2. 若自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但不得以此为由克扣工资。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利，无论离职原因如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、自离与工资支付

自离，即自动离职，是劳动者未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得其已工作期间的工资报酬。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数支付相应的工资，这是劳动者的合法权益，不得被剥夺。

三、自离可能带来的法律后果

1. 赔偿责任：

   • 若劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但需遵循一定的限制条件。
   • 根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 工资支付义务：

   • 即使劳动者自离，用人单位也需按时足额支付其正常工作期间的工资。用人单位不得以劳动者自离为由，拒绝支付或克扣工资。

四、实际案例说明

以小张为例，他因个人原因决定自离，并未提前通知用人单位。在工作期间，小张正常出勤并完成了工作任务。在此情况下，用人单位应当按照小张实际工作的天数结算工资，并支付给他。如果小张的自离行为给用人单位造成了经济损失，如项目进度受影响、客户流失等，用人单位可以要求小张承担赔偿责任，并在支付工资时扣除相应的赔偿金额，但需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超过当月工资的20%。

五、建议与指导

1. 劳动者角度：

   • 在离职前，尽量与用人单位沟通协商，按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果确实存在争议或无法协商解决，可以寻求当地劳动监察部门或我的帮助来维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：

   • 依法保障劳动者的工资权益，及时足额支付工资，避免因拖欠工资等行为引发劳动纠纷。
   • 在劳动者自离且造成损失的情况下，依法行使权利，合理扣除赔偿费用后支付剩余工资。

总结：个人原因自离并不意味着劳动者完全丧失获得工资的权利。用人单位应按照法律规定和实际出勤情况支付工资，而劳动者也应在离职时尽量避免给用人单位造成损失。双方应共同遵守法律法规，维护和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。