结论：个人企业员工自离时，对于其已经提供的劳动，公司仍有义务支付工资。具体能否拿到工资以及能拿多少，取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
二、工资计算方式
- 按实际用工天数计算：自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。计算公式一般为：应得工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。
- 结清工资：用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、特殊情况与注意事项
- 经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因自离给公司造成损失，公司每月最多只能扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，且扣除后员工剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 合法罚款：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 非法罚款：若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、维权途径
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
建议：员工在离职前应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实存在争议，可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。