关于未休年假补偿是1倍还是3倍的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，单位应支付3倍工资作为未休年假的补偿，但这3倍工资中包含了职工正常工作期间的工资收入（即1倍工资），因此，单位实际需额外支付的是2倍工资作为补偿。

2. 若职工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资，即1倍工资，无需额外支付补偿。

详细分析：

• 法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经获得正常工资的情况下，单位还需额外支付2倍工资作为未休年假的补偿。

• 计算方式： 未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×3倍。但需注意，这3倍中包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，单位实际需额外支付的补偿为：日工资收入×未休年休假天数×2倍。例如，员工月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若该员工有5天年假未休，单位应支付的额外补偿为275.86×5×200% = 2758.6元。

• 特殊情况： 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的2倍补偿。这意味着，在这种情况下，职工将不会获得三倍工资的补偿，而只能获得其正常工作期间的工资。

建议与提醒：

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的年休假权益以及未休年假的补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据材料：在维护自己权益时，应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。
• 及时沟通协商：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，职工首先应与单位进行协商，要求其依法支付。协商无果的，可以向当地劳动监察机构投诉举报或通过法律途径解决争议。

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