被辞退时，通常并不需要员工自己写辞职书，这是基于法律对劳动者权益的保护以及辞退与辞职在法律性质上的根本区别。 以下从几个方面详细解释：
辞退与辞职的法律性质不同：
- 辞退：是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方面决定终止与员工的劳动关系。辞退是用人单位的行为，不需要员工同意，但需要符合法律规定的条件和程序。
- 辞职：是员工主动提出终止与用人单位的劳动关系。辞职是员工的行为，通常需要提前通知用人单位，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。
被辞退时写辞职书的潜在风险：
- 自愿离职的误解：如果员工在被辞退的情况下写了辞职书，可能会被用人单位或第三方误解为员工是自愿离职，而非被辞退。这可能导致员工在后续维权（如申请劳动仲裁、要求经济补偿等）时面临困难。
- 放弃权益：在某些情况下，员工可能因不了解法律或受到用人单位的误导，在辞职书中放弃了一些本应享有的权益（如经济补偿、未休年假的工资等）。这种放弃可能是无效的，但如果员工已经签署了辞职书，可能会增加维权的难度。
被辞退时的正确做法：
- 要求用人单位出具书面辞退通知：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因、时间和后续处理事宜。这是员工维权的重要依据。
- 了解辞退的合法性：员工应仔细审查辞退通知中的内容，判断用人单位的辞退是否符合法律规定的条件和程序。如果认为辞退不合法，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保留相关证据：员工应保留与辞退相关的所有证据（如辞退通知、工作记录、工资单等），以便在后续维权时使用。
特殊情况下的处理：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，双方可以签订解除劳动合同的协议。但这种情况下，协议的内容应明确双方的权利和义务，避免员工权益受损。
- 员工自愿离职但存在误解：如果员工确实因个人原因自愿离职，但后来发现存在误解或用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工仍可以依法维权。但这种情况下，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
总结来说，被辞退时员工通常不需要写辞职书。相反，员工应要求用人单位出具书面辞退通知，并仔细审查辞退的合法性。如果认为辞退不合法或用人单位存在违法行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。