没有劳动合同的情况下，误工费的计算主要依据实际误工损失和可证明的收入情况来确定。以下是具体分析：

1. 误工费的基本原则
   根据《民法典》及相关司法解释，误工费的核心是补偿受害者因侵权行为导致的实际收入减少。即使没有书面劳动合同，只要能证明劳动关系或实际劳动收入，仍可主张误工费。

2. 无劳动合同时的证明方式

   • 工资流水：银行转账记录、微信/支付宝收款记录等可证明实际收入。
     
   • 工作证明：如工牌、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。
     
   • 纳税记录：个人所得税申报记录可辅助证明收入水平。
     
   • 其他证据：如劳务合同、口头协议的录音、结算单等。
     若无法证明固定收入，可参照当地同行业平均工资或最低工资标准计算。

3. 计算方法

   • 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入（如日工资×误工天数）。
     
   • 无固定收入：误工费 = 最近三年平均收入÷365天×误工天数；若无法证明最近三年收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

4. 特殊情况

   • 自由职业者/临时工：需提供接单记录、服务合同、客户证言等证明收入。
     
   • 无收入人员：如家庭主妇，可主张因误工导致的家庭服务成本（如请保姆的费用），但需提供相关支出凭证。

建议：

1. 尽快收集上述证据，形成完整的证据链。
   
2. 若与对方协商无果，可向劳动仲裁机构或法院申请认定事实劳动关系，再主张误工费。
   
3. 误工天数需由医疗机构出具的病假证明或鉴定机构意见确定。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。