在工地发生工伤但未评上伤残等级的情况下，您仍然有权获得一系列的赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用由工伤保险基金支付，确保您能够得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定，通常不超过12个月。这是为了保障您在治疗期间的基本生活需求。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责安排护理。如果单位未安排护理，那么单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况和护理期限等因素确定。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，那么所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了补偿您因住院而产生的额外生活费用。
交通费：
- 如果您经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。但需要注意的是，这部分费用需要符合一定的标准和条件，如乘坐公共交通工具等。
额外建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和标准。
- 如果用人单位未按照规定支付赔偿费用，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录和费用单据，这些将是您申请赔偿的重要依据。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 如果劳动者对工伤认定结论不服，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
希望以上信息能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。