关于公司工伤全勤的计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤期间的工资支付标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但需注意：

   • 若工伤前工作时间不足12个月，按实际工作月数计算平均工资；
     
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

2. 全勤奖励的归属问题
   全勤奖励属于用人单位自主制定的福利制度，法律未强制规定。若公司规章制度或劳动合同中明确：

   • 全勤奖励与出勤天数直接挂钩（如“每月出勤满22天发放全勤奖”），则工伤停工留薪期因未实际出勤，用人单位可不发放全勤奖；
     
   • 全勤奖励与“无迟到早退、无违纪”等行为相关（不严格依赖出勤天数），则工伤职工若符合条件，仍应享受全勤奖。
     建议：职工可查阅公司规章制度或劳动合同中关于全勤奖的约定，或与用人单位协商处理。

3. 特殊情形：工伤与病假、事假交叉
   若工伤职工在停工留薪期内同时存在病假、事假，用人单位可能按“就高不就低”原则支付工资（如工伤停工留薪期工资高于病假工资，则按工伤标准支付），但全勤奖仍需根据实际出勤情况判断。

行动建议：

• 职工可要求用人单位出具书面工资计算依据，核对停工留薪期工资是否按原工资标准发放；
  
• 若对全勤奖发放有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工伤认定书、停工留薪期确认通知、工资条等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度具体条款、工伤前工资结构等），可直接向我咨询。