“五七工”家属工是否算退休，需分情况讨论：

1. 若“五七工”家属工本身已达到法定退休年龄并办理了退休手续：

   • 在这种情况下，他们自然属于退休人员范畴。退休后，他们可能享受国家规定的退休金或其他相关福利待遇，具体取决于其工作历史、社保缴纳情况等因素。

2. 若“五七工”家属工未达到法定退休年龄或未办理退休手续：

   • 他们则不属于退休人员。这类人员可能仍在工作，或者处于失业、待业状态。对于仍在工作的“五七工”家属工，他们应继续按照劳动合同或相关法律规定享受工资、福利等权益。
   • 特别地，如果“五七工”家属工曾经在特定历史时期（如计划经济时期）参与过工作，但未纳入正式的社保体系，他们可能面临退休保障方面的问题。这类情况需要具体分析其工作历史、社保缴纳记录等因素，以确定其是否符合享受退休待遇的条件。

关于“五七工”的背景说明：

• “五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。这部分人员由于历史原因，可能未纳入正式的社保体系，因此在退休保障方面可能面临一些特殊问题。

法律建议：

• 对于“五七工”家属工是否算退休的问题，建议首先查阅其个人档案、社保缴纳记录等相关资料，以确定其是否已达到法定退休年龄并办理了退休手续。
• 如果存在退休保障方面的问题，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和申请流程。
• 如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果“五七工”家属工未达到法定退休年龄或未办理退休手续而错误地认为其已退休，可能会导致其无法享受应有的工资、福利等权益。
• 反之，如果已达到退休年龄并符合退休条件但未及时办理退休手续，可能会影响其退休金的领取和其他相关福利待遇的享受。

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