伤残协议私下写，在符合法定条件的情况下是具有法律效应的。不过，是否具有法律效应还需从多个角度进行详细分析：

一、协议的有效性条件

1. 双方自愿：协议必须是双方在平等、自愿的基础上签订的，任何一方不得强迫或欺骗对方。这是协议有效的基本前提。
2. 内容合法：协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，协议中不能约定逃避法律责任的条款。
3. 形式合规：虽然伤残协议可以私下签订，但为了确保其法律效力，最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这样在发生争议时，可以作为有力的证据。

二、私下签订伤残协议的风险

1. 证据留存问题：私下签订的协议可能因缺乏正式的见证或公证，而在证据留存上存在不足。一旦发生争议，可能面临举证困难的问题。
2. 内容不完整或模糊：由于私下签订，双方可能缺乏专业的法律知识，导致协议内容不完整或存在模糊之处。这可能在后续执行过程中引发争议。
3. 缺乏第三方监督：私下签订的协议缺乏第三方的监督和保障，一旦一方违约，另一方可能难以有效维护自己的权益。

三、建议

1. 咨询专业律师：在签订伤残协议前，最好咨询专业律师的意见，确保协议内容合法、有效，并充分保障自己的权益。
2. 采用书面形式：尽量采用书面形式签订协议，并由双方签字或盖章确认。如果可能的话，还可以邀请第三方作为见证人或进行公证。
3. 明确协议内容：在协议中明确双方的权利和义务，包括伤残等级、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。避免使用模糊或歧义的表述。

举例说明：假设甲因工作受伤，与乙（雇主）私下签订了一份伤残协议，约定乙赔偿甲一定金额的医疗费和误工费。如果这份协议是双方自愿签订的，内容合法且形式合规（如书面形式并签字确认），那么这份协议就是具有法律效应的。但如果协议中存在欺诈、胁迫等情形，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么这份协议就可能被认定为无效。

总之，伤残协议私下写并不一定无效，但为了确保其法律效力并充分保障自己的权益，建议在签订前咨询专业律师的意见，并尽量采用书面形式签订协议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。