刑法第276条规定的拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。以下是对该罪名的详细解读：

1. 犯罪主体：

   • 一般主体，包括企业和自然人。企业系指用人单位，如公司、企业事业单位；自然人则包括用人单位以外的自然人。

2. 主观方面：

   • 表现为故意，包括直接故意和间接故意。即明知自己的不支付劳动者劳动报酬的行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

3. 客观方面：

   • 应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。具体包括：
     • 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为；
     • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，如企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为；
     • 数额较大，通常比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上；
     • 经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、法院或信访机关已向用人单位送达相关文书，责令限期支付劳动者劳动报酬。

4. 犯罪客体：

   • 双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

5. 法律责任：

   • 处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；
   • 尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的认定需要谨慎，尤其是要区分恶意欠薪和困难型欠薪。对于困难型欠薪，应充分考虑企业的生存发展，在入罪界限上严格把握，确保既维护劳动者的合法权益，又不过度打击企业的经营活动。

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