结论：刑法第二百七十六条之一关于有能力支付拒不支付劳动报酬获罪的条款，同样适用于国企事业编退休人员作为用人单位相关责任人的情形，但需满足该条款规定的具体构成要件。以下从多个角度进行详细分析：
一、主体适用性
一般主体原则：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的主体为一般主体，这包括自然人和单位。自然人方面，主要指的是用人单位的法定代表人、实际控制人等直接负责的主管人员和其他直接责任人员。单位方面，则涵盖了公司、企业等各类用人单位。
国企事业编退休人员的身份考量：国企事业编退休人员，如果其在退休后仍然担任着用人单位的法定代表人、实际控制人或其他直接负责的主管人员，且在其职责范围内涉及劳动报酬的支付问题，那么他们同样可能成为拒不支付劳动报酬罪的主体。
二、行为构成要件
逃避支付或拒不支付行为：行为人需实施以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付的行为。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部报酬。
数额较大标准：逃避支付或拒不支付的劳动报酬需达到“数额较大”的标准。具体数额由司法解释规定，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
政府责令支付程序：需经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付，这是构成本罪的必要条件之一。这意味着，在政府有关部门介入并责令支付后，行为人仍然拒不支付的，才可能构成犯罪。
三、国企事业编退休人员的特殊情况
退休身份不影响犯罪构成：国企事业编退休人员的身份并不影响其作为用人单位相关责任人时构成拒不支付劳动报酬罪。只要他们满足了上述主体和行为构成要件，就可能面临刑事处罚。
退休金与劳动报酬的区别：需要注意的是，退休金是劳动者在退休后依法享受的养老保险待遇，与劳动报酬是两个不同的概念。因此，在讨论拒不支付劳动报酬罪时，不应将退休金纳入考虑范围。
四、法律后果与免责情形
刑事处罚：根据刑法第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪处理：如果单位构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
免责情形：在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定鼓励用人单位及时纠正违法行为，保护劳动者权益。
建议：对于国企事业编退休人员而言，如果他们担任着用人单位的相关职务并涉及劳动报酬的支付问题，应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果遇到支付困难或纠纷，应及时与劳动者协商解决或寻求法律援助，以避免触犯法律底线。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。