劳动者到达法定退休年龄解除合同，在大多数情况下用人单位无需支付赔偿，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是依法终止的，而非解除，且此终止过程通常不需要用人单位支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。例如，一位劳动者达到60岁的法定退休年龄，并从次月开始按月领取基本养老金，其所在单位与之终止劳动合同，这种情况下单位无需给予经济赔偿。
退休后返聘的情况：
- 如果劳动者在退休后仍然被用人单位返聘，并且双方签订了新的劳务合同，那么这份新的合同就受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不再适用劳动法的相关规定。在这种情况下，如果合同被解除或终止，就需要根据具体的合同条款和双方的约定来确定是否存在赔偿以及赔偿的具体数额。
三、存在争议及需支付经济补偿的情况
对于劳动者达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇的情况，实践中的处理存在一定争议：
部分地区认为需支付经济补偿：
- 虽然《劳动合同法》未明确规定此种情形下用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿，但有些地方会基于公平原则和保护劳动者权益的角度出发，认为用人单位应支付经济补偿。特别是当劳动者因用人单位原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇时，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
特定固定期限劳动合同续订情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果涉及固定期限劳动合同续订问题，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么在终止劳动合同时，用人单位也无需支付经济补偿。但反之，如果用人单位不续订或者降低条件续订导致劳动合同终止的，则可能需要支付经济补偿。不过，这种情况在劳动者达到法定退休年龄时较为少见。
四、建议与指导
对用人单位的建议：
- 在解除与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以避免潜在的法律风险。
对劳动者的建议：
- 了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同解除时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，劳动者达到退休年龄后劳动合同的终止是一个依法进行的过程，通常不需要用人单位支付经济补偿金。但在特定情况下，如劳动者因用人单位原因导致无法享受基本养老保险待遇时，部分地区可能会要求用人单位支付经济补偿。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和地方性规定，并结合具体案情进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。