结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期到期后（即哺乳期结束，通常指婴儿满一周岁后），若劳动合同未到期，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定解除情形。
2. 若劳动合同在哺乳期结束时也恰好到期，用人单位可以依法终止劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

详细分析：

一、哺乳期内的劳动合同保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，即使劳动合同到期，也应自动顺延至哺乳期结束。因此，在哺乳期内，用人单位无权随意解除劳动合同。

二、哺乳期结束后的劳动合同处理

1. 劳动合同未到期：

   • 若哺乳期结束后，劳动合同仍未到期，用人单位不得仅因哺乳期结束而解除劳动合同。
   • 用人单位若希望解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定情形。

2. 劳动合同到期：

   • 若哺乳期结束时，劳动合同也恰好到期，用人单位可以依法终止劳动合同。
   • 但根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

• 女职工存在过错：若女职工在哺乳期内或哺乳期结束后存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 协商解除：无论劳动合同是否到期，用人单位与女职工均可以协商一致解除劳动合同。此时，经济补偿标准由双方协商确定，但一般也会参考劳动者在本单位的工作年限和工资标准。

四、法律后果与维权建议

• 违法解除的法律后果：若用人单位在哺乳期结束后违法解除劳动合同（如无合法理由或未支付经济补偿），女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付双倍经济补偿金的赔偿金。
• 维权建议：若女职工认为用人单位的解除行为违法，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。

示例说明：

假设某女职工在单位工作了3年，月工资为5000元，哺乳期结束后劳动合同也到期。此时，用人单位若选择终止劳动合同，需支付的经济补偿金为：\(3 \text{年} \times 5000 \text{元/年} = 15000 \text{元}\)。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：\(15000 \text{元} \times 2 = 30000 \text{元}\)。

总结与建议：

哺乳期结束后的劳动合同处理需根据具体情况而定。若劳动合同未到期，用人单位不得随意解除；若劳动合同到期，用人单位可以依法终止，但需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议用人单位和女职工均咨询专业律师，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。