您好，关于单位在签合同时要求提供父母身份证的问题，这通常并不是一个常规或合法的做法。下面我将从法律角度为您详细解释：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的身份信息、学历信息、过往工作经历、职业资格证书以及工资收款银行账户信息等。这些信息是用人单位为了评估劳动者的工作能力和适应岗位需求所必需的。

然而，劳动者父母或兄弟姐妹的身份信息，并不属于与劳动合同直接相关的基本信息范畴。这些信息更多地涉及到劳动者的个人隐私，如家庭成员的姓名、身份证号码等，都是劳动者的私密信息，受到《民法典》等法律的保护。

《民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果单位未经劳动者明确同意，就要求提供其父母或兄弟姐妹的身份证信息，这很可能构成对劳动者隐私权的侵犯。

在实际操作中，如果单位因此要求而辞退劳动者，或者劳动者因此拒绝提供信息而遭到不公正对待，劳动者都有权向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，单位在签合同时要求提供父母身份证的做法，并不符合法律法规的规定。劳动者有权拒绝提供此类与工作无关的信息，并应保护好自己的个人隐私。如果单位因此采取不公正措施，劳动者应积极寻求法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。