结论前置：辞职要赔钱的合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，如果合同中的赔偿条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该条款可能是违法的；反之，如果合同条款合法且合理，那么员工辞职时可能需要按照合同约定进行赔偿。

详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款，通常仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。在这两种情形之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的，是违法的，该条款无效。
   • 如果合同中的赔偿条款不属于上述两种情形，且没有违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。但是，如果赔偿金额过高，显失公平，劳动者可以请求法院或仲裁机构予以调整或撤销。

2. 赔偿条款的合理性：

   • 即使合同中的赔偿条款在法律上是有效的，也需要考虑其合理性。如果赔偿金额过高，远远超出了用人单位的实际损失，或者赔偿条款对劳动者过于苛刻，那么该条款可能被视为显失公平，劳动者有权拒绝履行或请求调整。
   • 在实践中，法院或仲裁机构在判断赔偿条款是否合理时，会综合考虑多种因素，如用人单位的实际损失、劳动者的过错程度、双方的经济状况等。

3. 具体案例分析：

   • 假设某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工在合同期内辞职需支付高额违约金。如果该违约金条款不属于上述两种法定情形，且赔偿金额过高，显失公平，那么员工在辞职时可以拒绝支付该违约金，并有权向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求确认该条款无效或调整赔偿金额。
   • 另一方面，如果合同中的赔偿条款是合法的，且赔偿金额合理，如员工违反了竞业限制条款，给用人单位造成了实际损失，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定进行赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和违约金的条款。如果发现合同中有违法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 如果已经签订了含有违法或显失公平赔偿条款的合同，劳动者在辞职时可以拒绝履行该条款，并有权向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在制定劳动合同时，应遵守法律法规的强制性规定，避免设置违法或显失公平的赔偿条款。同时，应合理评估自身的实际损失和劳动者的过错程度，制定合理的赔偿金额和条件。

后续行动建议：

• 如果你正面临辞职赔偿的问题，建议先仔细审查劳动合同中的相关条款，评估其合法性和合理性。
• 如果对合同条款有疑问或认为存在违法或显失公平的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。