针对您提出的“物业未配备保安怎么处罚”的问题，这主要涉及到《保安服务管理条例》以及相关地方性法规或规章的执行。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，物业服务企业若自行招用保安员，应自开展相关服务之日起30日内向公安机关备案，并且所招用的保安员必须取得保安员证才能上岗。这是《保安服务管理条例》的明确规定，旨在确保物业服务中的保安服务质量和安全。

对于物业未配备保安或配备不符合规定条件保安员的情况，公安机关有权依法进行查处。具体的处罚措施可能包括：

1. 警告：对于初次发现或情节较轻的违法行为，公安机关可能会对物业服务企业发出警告，要求其立即整改，并确保后续符合规定。

2. 罚款：在情节较为严重或多次违法的情况下，公安机关除了警告外，还可能会对物业服务企业处以一定数额的罚款，以作为对其违法行为的惩戒。不过，具体的罚款数额和标准可能因地区而异，需要参照当地的相关法规或规章。

3. 责令停业整顿：对于情节特别严重或拒不整改的物业服务企业，公安机关可能会责令其停业整顿一段时间，以强制其进行整改并确保后续合规。

4. 其他行政处罚：根据具体情况和当地法规，公安机关还可能采取其他行政处罚措施，如吊销相关许可证、没收违法所得等。

实际案例参考：

• 在大冶市和黄石港区的案例中，物业服务企业因招用不符合《保安服务管理条例》规定条件的人员担任保安员，被公安机关依法作出了警告的行政处罚，并责令限期整改。

建议与措施：

• 物业服务企业应认真组织学习《保安服务管理条例》及相关地方性法规或规章，确保自行招用的保安员符合规定条件，并及时向公安机关备案。
• 物业服务企业应加强内部管理，合理设置物业管理岗位，确保保安服务质量和安全。
• 业主或相关方若发现物业服务企业存在未配备保安或配备不符合规定条件保安员的情况，可以向当地公安机关举报或投诉，以维护自身权益和社区安全。

综上所述，物业未配备保安或配备不符合规定条件保安员的行为是违法的，并可能受到公安机关的查处和处罚。因此，物业服务企业应严格遵守相关法规，确保合规经营。