关于“请假不批旷工被开除是否赔钱”的问题，结论如下：

是否赔钱取决于用人单位的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守该规章制度，以及用人单位在解除劳动合同时是否存在过错。具体来说，有以下两种情况：

一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位有合法有效的规章制度，这些规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保制定程序的合法性。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，且已提前告知员工。
   • 规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限及旷工的认定和开除条件。

2. 员工违规旷工：

   • 员工未按照规定流程请假，擅自离岗，且旷工行为达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度。
   • 在这种情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

二、用人单位需要支付经济补偿或赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 制定程序不合法：如规章制度未经民主程序制定，即未经过职工代表大会或与工会协商，则该规章制度不具有法律效力。用人单位依据此类规章制度开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 内容不合法：规章制度内容如违反法律法规的强制性规定，或包含明显不合理、不合法的条款（如无论何种合理理由都不批准请假、旷工一天即开除等），可能被认定无效。用人单位依据此类条款开除员工，同样构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 用人单位存在过错：

   • 员工因合理原因请假（如突发疾病、家中有重大变故等），但用人单位故意不批准，导致员工不得不旷工。
   • 在这种情况下，即使员工有旷工事实，但由于用人单位的过错导致，因此用人单位解除劳动合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。

赔偿金计算

• 若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

建议

面对此类问题，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。若认为公司解除劳动合同的行为可能构成违法，可以向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。