工厂倒闭时，工人可依法获得相应补偿，具体补偿情况需根据实际情况判断，主要有以下几种：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，工厂因破产终止劳动合同的，应向工人支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算且补偿年限不超过12年。

2. 工资及福利清偿
   工厂破产时，工人工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、医疗保险费用和补偿金，均属于优先清偿的破产债权。根据《企业破产法》第一百一十三条，这些费用在破产财产中优先于普通债权受偿，工人可通过向破产管理人申报债权主张权利。

3. 特殊情形下的额外补偿
   若工厂未依法缴纳社保导致工人无法享受失业保险待遇，工人可要求工厂赔偿失业保险损失；若工厂存在未签劳动合同、未支付加班费等违法行为，工人还可主张双倍工资、加班费等额外赔偿。

行动建议：

1. 立即向工厂破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 关注工厂破产财产分配进度，确保优先清偿权落实。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。