试用期工资打折是否合法，关键在于打折后的工资是否满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这是确保试用期员工工资与同岗位正式员工工资保持一定比例，避免试用期员工工资过低。
2. 不低于劳动合同约定工资的80%：劳动合同中约定的工资是双方协商一致的结果，试用期工资不应低于这一约定的80%，以保障试用期员工的合法权益。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，试用期工资必须高于或等于这一标准。

具体情形分析：

• 合法情况：如果试用期工资打折后，仍然满足上述三个条件，那么这种打折是合法的。例如，若劳动合同约定转正后月工资为5000元，试用期工资打八折后为4000元，且该金额不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不低于当地最低工资标准，那么这种打折就是合法的。
• 违法情况：如果试用期工资打折后，低于上述任何一个标准，即低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或低于劳动合同约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，那么这种打折就是违法的。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，而试用期工资打折后仅为1800元，这就低于了当地的最低工资标准，因此是不合法的。

劳动者权益保护建议：

• 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应明确了解试用期工资的相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 协商与沟通：如果发现试用期工资不符合法律规定，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 投诉与维权：协商不成的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。

总结与提醒： 试用期工资打折并非一概而论地合法或违法，而是需要根据具体的工资水平、单位规定以及当地的最低工资标准来综合判断。劳动者在签订劳动合同时应明确了解自己的试用期工资待遇，并在发现不合法情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。